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治験コーディネーター(CRC)の面接で不採用となるコミュニケーション不足とは?

治験コーディネーター(CRC)の面接で不採用となるコミュニケーション不足とは?

最近のCRCの採用面接でお見送りとなる理由で最も多いのが、コミュニケーション力に懸念というものです。そこで本日は、コミュニケーションについてです。

まず、googleでコミュニケーションと検索しますと次のように検索結果が出ました。

気持・意見などを、言葉などを通じて相手に伝えること。通じ合い。

コミュニケーションって、わかりそうでわからないといった言葉の代名詞のひとつではないでしょうか。なんか抽象的すぎてわかりにくいとか私は思ってしまいます。。

もちろん治験コーディネーター(CRC)でもコミュニケーション力というものが求められます。治験コーディネーター(CRC)は様々な方とコミュニケーションをとって、仕事を進めるからです。

私の中のコミュニケーションとはですが、会話のキャッチボールができるかどうかというように解釈してます。会話のキャッチボールとは、質問の意図に対して、的を得た回答ができるかどうかではないでしょうか。

例をひとつあげますと、臨床検査技師の資格を取得した理由を面接時に質問されたとします。通常ですと、例えば、医師のサポート役として、正確な検査データを提供することで医療に役に立てると思ったとかですかね。

別にドラマを見て臨床検査技師に興味を持ったでもいいのです。

要は興味をもった理由をお伝えすればいいんですね。それを、なにを思ったか、就職活動や学生時代の話をはじめてしまうといったような感じです。

このように文章しますと、視覚で情報が見えるため、わかるのですが言葉のみだけですと回答がずれることが多々見受けられます。このようにズレた回答をしないためにも相手が聞きたいことを理解して、回答をされるように心かけましょう。

もし面接の際に、質問の意図がわからない場合は、その場で確認しても問題ございません。ただし、質問の度に確認を入れるのはできる限り避けた方がよいでしょう。

例えば、自己紹介をしてくださいや退職理由を教えてくださいといった質問に対して、退職理由についてですか?と聞いてしまうといったような感じです。質問を受けて、意図が掴みかねるものであったり、わかりにく質問や回答するのに少し時間を稼ぎたいといったものだけにしましょう。

コミュニケーションは、こちらがいいたいことを言うではなく、相手が聞きたいことをお話することなのかなと勝手に解釈しております。あくまで一意見ですが、ご参考までに。

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