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看護師向け!CRCになるための職務経歴書の書き方

看護師の職務経歴書の書き方

看護師の職務経歴書の書き方についてご説明します。まずは看護師の職務経歴書の見本からそれぞれの項目について、詳しく解説しております。職務経歴書は文書としまして、多くても2枚以内に収めて頂くことが望ましいです。以下より看護師の職務経歴書のサンプルからご覧ください。

職務経歴書サンプル

職務経歴書

氏名 絵須井 不和子


【職務経歴要約】

・看護専門卒業後、2007年4月に都立XX病院に入職。3年間、循環器内科、循環器(内科、外科)、糖尿病、肝疾患混合病棟にて看護業務に従事。
・その後、より規模の大きい病院でスキルアップしたいと考え、医療法人社団**会▲▲病院へ転職。主に病棟における看護業務全般を担当し、3年目になる。

【職務経歴詳細】

都立XX病院 (2007年4月~2010年3月)
病院概要:都立病院 病床数:300床 従業員数:500名 所在地:東京都中央区

配属:循環器科、循環器内科、外科、肝疾患混合病棟
※受け持ち人数:7-14人/日

・血圧、体温、脈拍の測定(バイタルサインチェック)
・注射、点滴、採血、内服薬の管理
・入院患者の食事、入浴、排泄の日々の生活援助
・入院患者の体位交換
・担当患者のカルテ記録
・看護師同士のミーティング(リーダーとの日々の受け持ち患者の指示受け、指示だしなどのミーティング)
・他職種(セラピストや医師など)とのカンファレンス
・病棟で実施する処置の準備、担当医の介助
・疼痛コントロールの援助
・患者家族へのメンタルケアと支援
・リーダー業務:医師からの指示受け、業務メンバー(看護師)への指示出し
・入院患者のメンタルケア(患者の不安の傾聴/受容、必要があれば指導/教育)
・新人教育指導


医療法人社団 **会 ▲▲病院(2010年4月~)
病院概要:総合病院 病床数:500床 従業員数:800名 所在地:東京都港区

配属:内科、循環器内科混合病棟

担当:病棟担当
・血圧、体温、脈拍の測定(バイタルサインチェック)
・注射、点滴、採血、内服薬の管理
・入院患者の食事、入浴、排泄の日々の生活援助
・入院患者の体位交換
・担当患者のカルテ記録
・看護師同士のミーティング(リーダーとの日々の受け持ち患者の指示受け、指示だしなどのミーティング)
・他職種(セラピストや医師など)とのカンファレンス
・病棟で実施する処置の準備、担当医の介助
・患者家族へのメンタルケアと支援
・入院患者のメンタルケア(患者の不安の傾聴/受容、必要があれば指導/教育)



【資格】

・2004年3月:普通自動車免許
・2007年3月:看護師免許取得



【自己PR】

7年間の病院勤務において、循環器科オペの看護業務をはじめ、病棟での看護業務全般に携わってまいりました。患者様一人一人と向き合い、精神的なサポートも行い、コミュニケーション能力の向上に繋がりました。 CRCでは、患者様に専門用語を噛み砕いて、相手の立場に立って話す能力や、患者様に対するコミュニケーション能力が求められるため、病棟で培ったコミュニケーション力を活かし、医師や医療機関スタッフとの業務連携経験を活かしたいと考えております。


以 上

職務経歴要約

【職務経歴要約】

・看護専門卒業後、2007年4月に都立XX病院に入職。3年間、循環器内科、循環器(内科、外科)、糖尿病、肝疾患混合病棟にて看護業務に従事。
・その後、より規模の大きい病院でスキルアップしたいと考え、医療法人社団**会▲▲病院へ転職。主に病棟における看護業務全般を担当し、3年目になる。



要約は箇条書きでも、まとめて書いてもどちらでも問題ございません。あくまで“要約”ですので、3~5行に収めましょう。それ以上だと長すぎて、要約にならないので気を付けましょう。職歴が多く、どうしても5行以上になってしまう場合は箇条書きがオススメです。
逆に職歴が少なく、2行程度でまとまってしまう場合は、なぜ転職活動をしているのか(CRCになりたいのか)付け加えると意欲がよりつたわりやすい内容になります。

職務経歴詳細

【職務経歴詳細】

都立XX病院 (2007年4月~2010年3月)
病院概要:都立病院 病床数:300床 従業員数:500名 所在地:東京都中央区

配属:循環器科、循環器内科、外科、肝疾患混合病棟
※受け持ち人数:7-14人/日

・血圧、体温、脈拍の測定(バイタルサインチェック)
・注射、点滴、採血、内服薬の管理
・入院患者の食事、入浴、排泄の日々の生活援助
・入院患者の体位交換
・担当患者のカルテ記録
・看護師同士のミーティング(リーダーとの日々の受け持ち患者の指示受け、指示だしなどのミーティング)
・他職種(セラピストや医師など)とのカンファレンス
・病棟で実施する処置の準備、担当医の介助
・疼痛コントロールの援助
・患者家族へのメンタルケアと支援
・リーダー業務:医師からの指示受け、業務メンバー(看護師)への指示出し
・入院患者のメンタルケア(患者の不安の傾聴/受容、必要があれば指導/教育)
・新人教育指導


医療法人社団 **会 ▲▲病院(2010年4月~)
病院概要:総合病院 病床数:500床 従業員数:800名 所在地:東京都港区

配属:内科、循環器内科混合病棟

担当:病棟担当
・血圧、体温、脈拍の測定(バイタルサインチェック)
・注射、点滴、採血、内服薬の管理
・入院患者の食事、入浴、排泄の日々の生活援助
・入院患者の体位交換
・担当患者のカルテ記録
・看護師同士のミーティング(リーダーとの日々の受け持ち患者の指示受け、指示だしなどのミーティング)
・他職種(セラピストや医師など)とのカンファレンス
・病棟で実施する処置の準備、担当医の介助
・患者家族へのメンタルケアと支援
・入院患者のメンタルケア(患者の不安の傾聴/受容、必要があれば指導/教育)



まず、病院名は省略せず、正式名称で記載しましょう。下線、太字、囲むなどして目立たせると見やすくなります。働いていた期間も同様です。配属先、雇用形態も記載します。医療機関であれば施設の種類(病院なのかクリニックなのか)、病床数、だいたいの職員数、おおまかな所在地、配属先などの概要を調べて記入します。会社の場合は事業概要、資本金、だいたいの従業員数、おおまかな所在地、配属先なども記入します。

具体的な業務内容は、箇条書きで記載していきます。稀に「看護業務」だけで終わらせる方がいますが絶対にNG!看護業務は施設によって細かい内容が異なります。書類を見る応募先の人事・面接官はあなたが病院でどんな看護業務をしているか何も知りません。日頃の業務を客観的に分析し、何も知らない人に理解してもらうつもりで記載しましょう。 所属していた委員会・学会発表もアピール材料になるので、積極的に記載しましょう。 勤続年数が2年未満の職歴があれば、アピールできることが限られますが、その2年未満で何を学び、何を頑張ったのか、ひねり出して書きましょう。

退職理由の記載は必須ではありません。弊社の転職サポートサービスを利用される場合は、エントリー時にこちらで退職理由を含めた詳しい事情を人事にお伝えします。ただし、家庭の事情で介護が必要になった、閉院した等やむを得ない事情で退職したことをどうしても記載したいということであれば記載しても大丈夫です。 医療と全く関係ない業界で働いていた経歴についても基本的には記載したほうが良いでしょう。応募先の人事・面接官に、何がCRCに役立つと判断されるか分かりません。 派遣やアルバイトなど短期間で非正規職員の経験がある場合は、「20**年*月~20**年*月 XX株式会社に派遣登録、○つの病院で主に外来採血に従事」など、まとめて記載しましょう。

自己PR

【自己PR】

7年間の病院勤務において、循環器科オペの看護業務をはじめ、病棟での看護業務全般に携わってまいりました。患者様一人一人と向き合い、精神的なサポートも行い、コミュニケーション能力の向上に繋がりました。 CRCでは、患者様に専門用語を噛み砕いて、相手の立場に立って話す能力や、患者様に対するコミュニケーション能力が求められるため、病棟で培ったコミュニケーション力を活かし、医師や医療機関スタッフとの業務連携経験を活かしたいと考えております。



自己PRは行数にして、5行以上10行以下程度の文量が読みやすく、適切です。短すぎればアピール力に欠け、長すぎれば何が伝えたいのかわかりにくくなります。

内容は、自己PRの上の職務経歴ではアピールできないことを書いていきます。仕事で何を心掛け、そのおかげでどういったことに成功し、ではその心掛けはCRCでどう役立てられそうなのか、などです。 なかなか書く内容に困ると思いますので、下記ご参考ください。

看護師の活かせる経験

  • 患者様との指導や信頼関係構築
  • 医師や医療従事者との信頼関係構築
  • カルテ判読経験
  • 看護経験
  • 入退院のサポートや医師とのスケジュール調整
  • 相手の表情・言動・行動の変化を読み取る観察力
  • 看護研究のデータ収集・分析
  • 業務上のコミュニケーション全般

以上の経験を押さえて、CRCの仕事内容と看護師としての経験が活かせるポイントを押さえて自己PRを作成しますと熱意が伝わる自己PRが作成できると思います。

職務経歴書についてのよくある質問

看護師の方が職務経歴書の作成においてよくある質問をまとめてみました。職務経歴書を作成の際に、こちらもご参考ください。

Q1)職務経歴書は手書き・PC・スマホ、どの方法で作成したほうがよいでしょうか

A1)PCでの作成が望ましいです。なぜなら、PCを使用しての文書の作成ができる証明にもなるからです。タイピングの練習にもなります。しかし、昨今はスマホの性能が高くなり、PCの必要性を感じず、持っていない人も多いと思います。その場合は、スマホでも構いませんが、作成できる範囲や編集能力には限界があるため、気を付けてください。どうしても手書きしたいようであれば、止めはしませんが、読み手のことを考えると、かなり達筆である必要があります。よっぽど字に自信がなければ、PCやスマホのデジタルで作成しましょう。実際にCRCへの転職に成功した看護師は、デジタルで作成した職務経歴書を使用している人がほとんどです。

スマホで職務経歴書を作成したい場合は、CRCJOBの作成ツールをご利用ください。こちらで作成いただければ、簡単に担当コンサルタントに添削依頼もできます。

スマホで簡単!職務経歴書作成ツール

Q2)なぜ職務経歴書が必要となるのでしょうか

A2)会社側が、書類選考の段階で、「わが社の求めるスキル・キャリアを有しているか」を判断したいからです。言ってしまえば、職務経歴書はご自身の商品パンフレットです。商品の購入を検討する際、商品パンフレットの内容が充実し、わかりやすく、魅力的だったら、興味を持ちますよね。職歴がある方は書類選考の段階で職務経歴書は必須と考えてください。書類選考通過後に行なわれる面接でも、職務経歴書に書かれた内容を中心に質問されることが多いです。

Q3)履歴書は応募先によって作り変えますが、職務経歴書も作り変えたほうが良いですか?

A3)同じ職種でも、できれば応募先に合わせて作り替えたほうが良いです。応募先によって求める人材が異なるためです。しかし作り変えるのに1週間以上かかりそう…ということであれば、募集がなくなってしまうことのほうが怖いので、使いまわすのもありです。

職務経歴書の書き方に迷ったら・・・

「ここまで読んでみたけど、やっぱり職務経歴書の書き方がわからない・・・」「このページの内容を参考に職務経歴書を作成したけど、内容に自信がない・・・」そんな方には、無料で個別に職務経歴書の添削や書き方のアドバイスを行っております。 ご希望の際は、CRCJOBにご登録ください。(※職務経歴書の添削などの無料の転職サポートは、弊社経由で応募を検討されている方のみ対象となります)

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